片刻，宋晏声合上文件夹，没有立刻说话。他身体向后微靠，双手交握置于腹前，目光落在文件封面上。

“框架思路，大体可以。”他开口，声音平稳，“但别忘了，我们这个试点，定位不是普通项目。它将来要能出经验、出模式，甚至要能为组织层面的标准制定提供参考。这就决定了，专班的视野不能只局限在市里。”

他稍顿，指尖在“人员构成”那页轻轻一点：

“目前这个班子，抓落实没问题，但要承担起‘大脑’的职能，引领性和战略思维恐怕还有欠缺。最难啃的几块骨头，跨部委数据共享的权责边界、组织新标准的落地衔接、还有人工智能这些新技术的应用风险研判。”

他抬眼看向周岭：“光靠市里的力量，视野和高度恐怕不够。”

周岭立刻领会，接口道：

“您点得透。我们之前内部研讨，也卡在这个瓶颈上。确实急需有各部委工作经验、特别是参与过组织层面规划研讨的同志。他们站得高，看得远，政策分寸把握得准，能避免咱们走弯路。”

宋晏声微微颔首，表示认可。他重新坐直，语气转为部署：

“既然思路统一，那就抓紧落实。几件事——”

“第一，按程序，尽快以试点领导小组办公室名义起草商调函，主送相关部委的高技术司。函件措辞要严谨，充分说明项目的战略意义和对专业力量的迫切需求，体现尊重。”

“第二，”他略作停顿，目光深邃，“人选标准要把好关。这次试点是攻坚战，也是培养锻炼人才的平台。要挑选那些专业扎实、有钻研精神、同时具备一定政策敏感性和协作能力的优秀年轻骨干。”

话至此，便不再多言。

周岭心领神会，快速记录。

“第三，”宋晏声继续道，语气更缓，“发函前，让办公厅先跟部里相关司局做好前期沟通，把我们的特殊需求和诚意讲清楚。程序要合规，前期的协调工作也要做到位。”"